สำหรับหลาย ๆ บริษัทนั้นอาจจะมีคนเคยเสนอความเห็นถึงการเลือกใช้บริการ บริษัทจัดหาพนักงาน ไปบ้างแล้วแต่อาจจะปัดตกไปในที่ประชุมเพราะว่าด้วยเรื่องของงบประมาณ หรืออาจจะอยากเก็บงบประมาณไว้ทำอย่างอื่นเลยทำให้การเลือกใช้บริการ บริษัทจัดหาพนักงาน จึงพับเก็บเข้าเสื่อไป แต่วันนี้สำหรับบริษัทไหนที่ยังไม่ใช้บริการ บริษัทจัดหาพนักงาน ลองมาอ่านกันก่อนดีกว่าครับ ว่าทำไมเราถึงควรใช้บริการ “บริษัทจัดหาพนักงาน” เพราะอะไร ?
มีคนดำเนินการในการหาพนักงานให้
ในกรณีที่คนของเราขาด พนักงานเราหายไป ถ้าหากเราไม่มี บริษัทจัดหาพนักงาน นั้นเราจะต้องลงงานไปที่ทางฝ่าย HR และแน่นอนว่าการทำประกาศรับสมัครงานเองก็ใช้งบประมาณด้วยเช่นกัน ดังนั้นหากเรานำงบประมาณที่มีมาใช้กับบริษัทจัดหาพนักงาน จะดีกว่านะครับ เพราะนอกจากจะหาคนให้แล้ว ยังเตรียมทุกอย่างให้ด้วย
จัดเตรียมทุกอย่างไว้ให้หมด
ไม่ว่าจะเป้นด้านคนในบริษัท พนักงานที่ต้องการ เอกสาร ต่าง ๆ จัดเตรียมทุกอย่างไว้ให้หมดแล้วไม่จำเป้นต้องเอางานไปเพิ่มที่แผนก HR ด้วย ถือเป็นการแบ่งเบาภาระของ HR และไม่ต้องนำงบประมาณมาเสียค่าใช้จ่ายในการหาคนใหม่ด้วย เพราะมีคนเตรียมทุกอย่างไว้ให้หมดแล้ว
บริหารคนง่ายกว่า
จริงอยู่ว่าเราขาดคน แต่คนที่เข้ามาทำงานกับเราที่ผ่าน บริษัทจัดหาพนักงาน นั้นก็ไม่ใช่พนักงานบริษัทเราโดยตรงแต่เป็นพนักงานของบริษัทจัดหาพนักงาน นั้นเอง นั้นจึงทำให้การบริหารกำลังคนภายในบริษัทไม่มีการเปลี่ยนแปลง และยังไม่สร้างความงงให้กับบัญชี และแผนกฝ่ายบุคลที่ต้องอยู่กับผู้คนตลอดเวลาอีกด้วย
ได้คนตามที่ต้องการ
ไม่ว่าพนักงานที่ต้องการนั้นจะเป็นระดับผู้จัดการทั่วไป ผู้จัดการแผนก หรือ นักงานทั่วไป จนไปถึงงานหลังบ้านอย่างแม่บ้าน พนักงานครัว หรือ งานบริการด้านอื่น ๆ ก็ไม่ต้องกังวลเพราะทางบริษัทจัดหาพนักงาน จะจัดหาตามที่เราต้องการได้หมด ไม่เว้นแม้กระทั่งผู้บริหารในฝ่ายต่าง ๆ แต่สำหรับในฝ่ายของผู้บริหารนั้นจะต้องถามความเห็นบริษัทแม่ก่อนนะครับถึงจะรับได้
ดังนั้นหากเห็นว่ามองถึงระยะยาวแล้วความคุ้มของการเลือกใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงาน อาจจะดีกว่า คุ้มกว่า ก็ได้นะครับ เพราะอย่างน้อยจะได้ช่วยแบ่งเบาภาระของฝ่ายต่าง ๆ โดยเฉพาะฝ่าย HR ที่งานเยอะอยู่แล้ว จะได้ไม่ต้องรับภาระเพิ่มเติมอีก